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求人企業向け

人材をお探しの企業様へ

拝啓

この度は弊社ホームページにアクセス頂き誠に有難うございます。
弊社は、人材ビジネス(人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣)を通じて、主に愛知県尾張エリア・三河エリアを中心とした多くの企業様とお取引をさせて頂いております。
開業時よりお客様に「信頼と協調」を得るべく、地域密着型の営業展開に徹し、地域貢献をテーマにひたむきに邁進してまいりました。
近年、多くの企業様におかれましては、産業がグローバル化する一方で、国際競争力を保持すべく高度なコストパフォーマンスが要求されてきていることと存じます。
なかでも、労働力の適時調達もしくは適時調整は必要不可欠なテーマであるとご推察いたします。
しかしながら、産業の構造変化に伴う雇用形態の多様化に対し、めまぐるしく一変を繰り返す国の施策または法制化により、人材の導入に際しては今後も多くの要求に対応を余儀なくされることと考えられます。
弊社は、人材における企業様のご要望、お悩みに対する「人材の相談箱」として、過去の経験財産をもとに、現在お抱えの問題についての解決方法、更には今後の戦略的展開についてご提案できる企業を目指しております。
人材についてのご相談がございましたら、是非とも弊社にお問い合わせくださいますよう宜しくお願いいたします。

貴社の更なるご発展を心よりご祈念申し上げます。

敬具

弊社業務システムのご紹介

人材派遣

Step 1

お客様よりご依頼要件を受けたら、まず派遣先様を視察し職種・条件など詳しい内容を伺い、適した人材をリストアップします。

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Step 2
ご依頼の詳細について綿密な打ち合わせをし、単価・稼働時間、業務スケジュールなど各種詳細について話し合い双方了解の上契約を交わします。職種に応じては、オリエンテーションを行う場合があります。確実な人材確保のために御協力をお願いします。

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Step 3
契約提携後必要であれば、迅速に人員をご用意します。万が一適材な人員でなかった場合は、入れ替えさせていただけます。但し、在職中の人員の入れ替えに関しましては労働基準局の指導に基づき事前に通達していただけますように御願いしております。

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Step 4
契約書に基づき、派遣者のタイムカードを毎月転送していただきその日のうちに計算し、FAXにて内容を御確認頂きます。すりあわせ終了後、請求書を郵送にてお渡しします。

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Step 5
入金に関しましても、契約書に基づきまして御願いします。尚、手形はお取り扱い出来ませんので御了承ください。

万が一のトラブルや急を要する連絡事項に関しましてもご安心ください。担当が迅速に対応させていただきます。また専属労務士・弁護士・会計士などがおりますのでトラブルの際もお任せください。

近年、社会二一ズはめまぐるしく変化し中でもコンピュータ・設計開発・実験など専門を要する人材が不足する中、その人材を依頼するにも莫大な費用がかかるのも事実です。当社では独自のノウハウとセミプロをターゲットに経費・戦力のバランスを考え、本稼働前にオリエンテーションをさせていただく場合もございます。確実に戦力となり得る人材確保の為に企業様には御協力を御願いしております。またその際の期間中の人材費用につきましては発生致しませんのでご安心ください。

有料職業紹介

Step 1

職業紹介をご希望の旨をお伝え下さい。事業案内・スキル・経験等、どのような人材が必要なのかを詳しく打ち合わせ致します。手数料に関する「覚書」を取り交わさせて頂きます。

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Step 2
御社の用件にフィットした候補者を選出し、候補者の応募意思を確認の上ご経歴書をご紹介します。

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Step 3
書類選考の上、弊社求職者と面接を実施し、合否をご決定下さい。「否」の場合には弊社から紹介者へ結果を伝え、再度求職者を紹介させて頂きます。

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Step 4
内定者へは御社の入社時期、賃金等を明記した書面にて求職者へ通知し採用条件を確定します。

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Step 5
入社の連絡や入社までの内定者フォローを行います。御社での・賃金支払い後「覚書」に準じた手数料を申し受けます。
職業紹介とは
「職業安定法第4条第1項」に基づき、求人及び求職の申込を受け、求人者と求職者との間における雇用関係成立を斡旋することを言います・専門的技術・技能を有する質の高い人材の紹介を斡旋・求人者の二一ズに応じた人材開拓が可能となり、即戦力やコアな人材の安定採用、求人活動のコスト削減等のメリットがあります。
人材紹介手数料について

■紹介手数料

紹介手数料は、労働者の初年度の年収の一定割合となります。初年度年収は別紙「雇用証明通知書」により書面にて提示頂きます。税引前支給予定額をいい各種手当も含みます。

■雇用者が早期に退職した場合の措置

直接雇用後3ヶ月以内の退社の場合、手数料の2分の1を返却致します。専ら該当者の責めに帰すべき理由により退職した場合のみ。

■手数料の支払発生時期と支払方法

直接雇用として稼動した時点で徴収が発生致します。直近の締め日に一括徴収という形で請求させて頂きます。

紹介予定派遣

Step 1

企業様と中京サンテックとの間で、人材派遣業務の契約書を取り交わします。

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Step 2
必要なときに必要な人材を、中京サンテックにご連絡いただきます。

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Step 3
弊社の登録人材のなかから適任者を選び、候補者として企業様にご紹介します。事前面接などを行って、双方の二一ズが合致した場合、人材派遣の契約が成立します。

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Step 4
派遣社員の勤務が始まります。その間に、派遣社員は仕事内容、職場環境などについて、実際の業務を通して確認します。企業様も同じように、正社員(あるいは契約社員)として望ましい人材であるかどうかを、ご判断いただきます。

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Step 5
正式に採用したい場合、派遣期間が終了する1か月前に、企業様に採用条件をご提示いただきます。派遣社員との合意が得られれば、雇用契約の成立となります。

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Step 6
企業様に採用通知表を発行していただき、正式な雇用関係がスタートします。
正社員や契約社員を望まれる企業様には、職業紹介予定派遣を行います。
職業紹介予定派遣は、正社員(あるいは契約社員)としての仕事を探す人材と、正社員(あるいは契約社員)の採用を目ざす企業が利用する新しいシステムです。派遣形態で一定期間企業で働いたあと、その人材と企業が正社員(あるいは契約社員)での雇用に同意すれば、派遣から正社員(あるいは契約社員)雇用に切り替わります。派遣期間中に、仕事の内容や働く環境が自分の希望と合っているかどうかを判断できるため、転職後のミスマッチを防ぐシステムとして、期待されています。